社員座談会 CROSS TALK

社労士のスタートアップ？
やりたいことができそうだと思った。

藤原：

私は前職の社労士事務所で２年間実務経験を積ませてもらった後、出身地の東京で働きたいという思いと、「社労士として面白い業務は、もうちょっと先にあるのでは」と考え、アールスリーの面接を受けました。代表の鈴木さんが開業して２年目、社労士のスタートアップといった印象と、「経験から成長させてもらえそう」と感じたのが動機です。

奈須：

スタートアップな印象、よくわかります。私は開業年に、共通の知り合いの弁護士を通して紹介してもらい、鈴木さんの考え方に共感したのが決め手になりました。「就業規則を作りたい」と話をすると「そういうこともできるよう、がんばっていこう」と言ってもらえたのが心強かったです。

小瀬村：

私は社労士資格を取ったものの、仕事がよくわかっていないなかで、アールスリーに応募し、鈴木さんと話をしました。するといろいろ挑戦できるとわかり「ここで働きたい！」と思いました。未経験で不安もありましたが、鈴木さんや先輩たちの的確なアドバイスをいただきながら、あっという間に１年が経ちました。
おかげさまで今は、主に給与計算業務と手続申請業務、最近は先輩のサポートを受けて、就業規則や雇用契約書の作成業務も担えるようになりました。

藤原：

小瀬村さんの成長は頼もしい限りです。私は現在、労務相談対応から給与計算、就業規則作成・改定業務に加えて、所内マネジメントにも注力しています。

奈須：

藤原さんのマネジメントのおかげで、システム整備など業務効率化が進み、さらに働きやすくなっています。ありがとうございます。私が現在注力している業務は、まず労務デューデリジェンス（DD）です。IPOやM&Aを考えるお客様も増えるなか、所内メンバーが初めてでも臆することなく取り組めるよう、マニュアルを含む仕組みづくりに取り組んでいます。また、法改正が頻繁にあるため、情報収集や法改正案内資料の更新にも注力しています。

「プライベートは大切」を代表が実践
２名体制だから休暇中も安心

奈須：

アールスリーの２人１組体制は、働く私たちにとってもメリットが多いですよね。有給休暇を取る際に「休暇中、もしこういうお客さまから連絡が入ったらお願いします」ときちんと共有できるので、仕事のことが気になって休みどころではない、という経験がありません。安心して休暇を満喫できます。

藤原：

以前の社労士事務所では一人対応だったので、オンオフの切り替えを意識しない生活が続きました。しかし、アールスリーは代表が「きちんと休みましょう」というスタンスなので、プライベートを大事にできます。入社９年目ですが、これまで休日出勤が１回あったかな？

奈須：

代表は「土日は休みです」とスタンスがはっきりしているので、休日出勤はないし、私たちも平日で仕事を納められるようにスケジュールを組んで働けていますよね。

小瀬村：

やっぱり、どこの社労士事務所も忙しいですよね。

藤原：

社労士事務所の働き方も変わりつつあると思いますが、アールスリーは最初から「健康のため、いい仕事をするために、ちゃんと休みましょう」です。代表自身がスポーツ好きで、週末はプライベートを満喫していますよ。

奈須：

職員の健康維持･管理はとくに気を使ってくれていて、毎年の健康診断はもちろん、人間ドックも選択できます。この規模の法人で人間ドックを選べるのは珍しいそうです。

藤原：

オフィスの内装は代表のこだわりが詰まっていて、きれいですよね。毎日過ごす空間だからこそ、気持ちがよい環境というのはとても大事だと思います。

小瀬村：

新宿駅から徒歩約１分、という立地の良さも働く環境として恵まれていると思います。毎日のことだから、駅から近いのはありがたいです。

強みは、その先を考えた提案
みんなで面白い仕事をしよう！

奈須：

仕事をしていて実感するのが、アールスリーに対するお客様の信頼の厚さです。経営者が選択しやすい提案をするのはもちろん、その取り組みが法的には可能でも従業員がどのように考えるか、という先を見越したご提案をしているからなんです。代表のブレない方針ですね。

藤原：

クライアントのご意向の、その先を想像してご提案できるところがアールスリーの強みであって、私たちにとっては、仕事の面白さでもありますよね。
手続きや給与計算はわかりやすい形で結果が出るので、やりがいのある業務です。しかしアールスリーが力を入れているのは、就業規則の作成や労務DDといった、考える仕事です。全企業にあてはまる正解はないので、自分の経験やチームで共有する知識を生かし、お客様にとってベストの選択肢を形にしていくところが 1番楽しいです。

小瀬村：

クライアントごとに状況が異なるので、画一的な対応ではなく、そのクライアントに寄り添った提案をする。難しいからこそ、やりがいがありますよね。

奈須：

ご担当者から相談を受けても、ことが起こっているのは会社の中なので、私たちは詳細に話をうかがってイメージをし、お客様に最善を提案して喜んでいただくよう努める。社労士の仕事の醍醐味だと思います。どんな相談でも、不足なく回答や提案ができるようになることが私の目標です。

小瀬村：

私はまだ半人前にすらなれていないかもしれませんが、クライアントに頼られる社労士になることが目標です。

藤原：

１年ほど前から所内のマネジメントに注力している私は、職員全員に働きやすいと思ってもらえる環境整備、仕事が楽しいと思ってもらえるマネジメント能力を身につけることが目標です。